Jocke L

Arbetsgivaren instiftar nya regler på arbetsplatsen:

* Sjukdom är ingen frånvaroorsak
Läkarintyg accepteras inte längre. Kan du ta dig till doktorn
kan du också ta dig till arbetet.

* Tjänstledigt p.g.a. operation
Beviljas ej. Varje anställd som tänker operera sig skall avstå
från denna åtgärd eftersom allt, som en anställd har, har
arbetsgivaren användning för. Tjänstgöringen skall ske i samma
skick som när anställningen påbörjades. Om något avlägsnas
sänkes också den anställdes värde. Undantag kan göras förutsatt
att lönen sänks i motsvarande grad.

*Dödsfall (eget)
Eget dödsfall accepteras som frånvaro. Arbetsgivaren måste dock
meddelas två veckor i förväg så att efterträdare kan läras upp.

*Dödsfall (någon annans)
Ingen frånvaroorsak. Man kan inte hjälpa de döda. Någon annan
mindre viktig person kan sköta om dylikt. Om begravningen är
sent ute på eftermiddagen, kan den anställde dock gå lite
tidigare förutsatt att arbetet inte blir lidande.

* Tandläkarbesök
Enbart personer med löständer anställes. Ni kan använda
internposten för att skicka tänderna till lagning, istället för
att jämnt ränna hos tandläkaren.

* Graviditetsfall
Absolut förbjudna. På arbetet skall man sitta med benen i kors.
Arbetsgivaren skall dock se till att preventivmedel alltid
finns tillgängliga.

* För att undvika gynekologbesök
Sätt dig på en kopieringsapparat, ta en bild och skicka till
gynekologen.

* Psykiska problem
Tänk inte så mycket, arbeta hårdare.

* Övrigt
Toalettbesök tar för lång tid i anspråk. Hädanefter kissas det
i alfabetisk ordning.